SMART PEOPLE ,SMART WORK |
ขวัญและกำลังใจ...สำคัญอย่างไร? |
|
บริษัทของคุณราณีไม่โตสักที การเพิ่มผลผลิตลดลง พนักงานลาออกกันทุกเดือน ขาดพนักงานที่เชี่ยวชาญในการทำงาน ต้องสอนงานคนใหม่อยู่บ่อยๆ แหม...ใครจะทนอยู่ไหวล่ะคะ งานเยอะเงินน้อย...โบนัสไม่มี...โอทีไม่ได้..สงสัยคุณราณีต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้ลูกน้องบ้างนะคะ. |
| ขวัญและกำลังใจในการทำงาน หมายถึง สภาพจิตใจของพนักงาน เช่น ความรู้สึกหรือความคิดที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยและสภาพแวดล้อมในหน่วยงานรอบๆตัว ส่งผลให้เกิดปฏิกิริยาโต้กลับในรูปของพฤติกรรมการทำงาน...ซึ่งความสำคัญก็อยู่ตรงที่ หากขวัญและกำลังใจของพนักงานต่ำ พวกเขาก็จะไม่กระตือรือร้นในการทำงาน ส่งผลกระทบให้งานล่าช้า ผลผลิตขาดคุณภาพ...ในทางกลับกันหากพนักงานมีขวัญและกำลังใจดีเยี่ยม พวกเขาก็จะเกิดความมุ่งมั่นพร้อมที่จะทุ่มเทเพื่อพัฒนางานและหน่วยงานอย่างเต็มความสามารถ...เชื่อกันว่าแม้จะมีพนักงานที่เก่ง แต่ถ้าขาดขวัญและกำลังใจที่ดีก็ |  |
| ็เหมือนรถที่มีเครื่องยนต์ดี แต่มีน้ำมันเหลืออยู่แค่ก้นถังไปไม่ไกลก็ต้องจอด แต่ถ้าพนักงานทั้งเก่งและมีขวัญและกำลังใจดี พร้อมที่จะทุ่งเทเพื่อหน่วยงาน บริษัทเล็กๆก็อาจวิ่งแซงคู่แข่งรายใหญ่ได้เหมือนกัน ดังนั้น ผู้บริหารจะละเลยเรื่องนี้ไปไม่ได้ต้องบำรุงขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานภายในองค์การด้วยนะครับ... |
ที่มา จากหนังสือ SMART PEOPLE, SMART WORK |