SMART PEOPLE SMART WORK |
เราจะเพิ่มผลผลิตได้อย่างไร ? |
|
คุณฤดีเข้าใจว่าการเพิ่มผลผลิตจะได้ผลดีต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกคนในองค์การซึ่งเธอก็เต็มใจนะคะ เพียงแต่เธอไม่รู้ว่าจะเพิ่มผลผลิตได้ยังไง...ช่วยบอกเธอด้วยนะคะ... |
| บทบาทในการช่วยเพิ่มผลผลิตของแต่ละคนแตกต่างกันไปตามสถานภาพครับ หากเป็นระดับพนักงาน ก็ต้องทำความเข้าใจเป้าหมายและนโยบายของหน่วยงาน เพื่อจะได้ปฎิบัติงานได้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน นอกจากนี้ก็ต้องหมั่นปรับปรุงงานอยู่เสมอ เช่น รู้จักวางแผนและใช้เวลาทำงานให้คุ้มค่า ทำงานอย่างทุ่มเท ปฎิบติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด มีมนุษยสัมพันธ์ดี เป็นต้น... สำหรับระดับหัวหน้า ก็ต้องมีความเป็นผู้นำ รู้จักสร้างขวัญและกำลังใจให้ลูกน้อง |
| เช่น มีการสอนงาน เป็นที่ปรึกษาที่ดี เปิดโอกาสให้ลูกน้องได้พัฒนาความสามารถ และที่สำคัญต้องพัฒาความรู้ความสามารถของตัวเองอย่างสม่ำเสมอด้วย... |  |
| และสำหรับระดับผู้บริหาร จะต้องส่งเสริมให้มีการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง เป็นกำลังใจให้พนักงาน จัดหาเครื่องมืออุปกรณ์ที่เหมาะสม ดูแลลูกค้าและต้องคอยกระตุ้นให้มีการปรับปรุงการเพิ่มผลผลิตและต้องมี ความสามารถในการจัดการที่ดี... หากทุกคนปฎิบัติได้ดังกล่าวก็จะช่วยให้การเพิ่มผลผลิต (PRODUCTIVITY) ในองค์การสูงขึ้นได้ครับ | |
| ใครรับผิดชอบการเพิ่มผลผลิต ? | |
| เพราะเข้าใจว่าการปรับปรุงการเพิ่มผลผลิต เป็นหน้าที่ของคุณชัชวาล... วิศวกรควบคุมกระบวนการผลิต คุณอ้อยซึ่งอยู่ฝ่ายธุรการก็เลยไม่สนใจ ส่วนคุณชัชวาลเองก็มองว่าคนรับผิดชอบเรื่องนี้น่าจะเป็นกรรมการบริหารบริษัทมากกว่า เอ...จริงๆ แล้วการเพิ่มผลผลิตเป็นหน้าที่ของใครกันแน่คะ... | |
| การปรับปรุงการเพิ่มผลผลิตไม่ใช่หน้าที่ของผู้บริหาร หรือใครคนใดคนหนึ่งเท่านั้นนะครับ | |
 |
แต่หมายถึงความรับผิดชอบของทุกคนในองค์การ โดยเฉพาะบริษัทหรือโรงงาน เพียงแต่ในการริเริ่มนั้น ควรจะเริ่มมาจากผู้บริหารระดับสูงไปสู่พนักงานระดับล่าง โดยผู้บริหารควรเข้าใจและใส่ใจกับการเพิ่มผลผลิต รวมถึงส่งเสริม สนับสนุนให้มีการดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงการเพิ่มผลผลิตอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกันพนักงานเองก็ต้องให้ความร่วมมือ ทำงานอย่างเต็มความสามารถและเพิ่มทักษะการทำงานให้สูงขึ้น ... |
| หากทุกฝ่ายสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติในการทำงานได้ ตามแนวคิดในการเพิ่มผลผลิต ย่อมสามารถสร้างประสิทธิภาพและยกระดับมาตรฐานสินค้าและบริการได้ในที่สุดครับ..... | |
ที่มา จากหนังสือ SMART PEOPLE, SMART WORK |